Mulheres que ocupam cargos de liderança em empresas do Estado falaram sobre os desafios do mercado de trabalho para colaboradores da Findes e estudantes e jovens em início de carreira

 

A Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes) e a Petrobras promoveram nesta sexta-feira (8 de março), Dia Internacional da Mulher, a mesa redonda “Mulheres que Inspiram”. O encontro, realizado no auditório do edifício da Petrobras em Vitória (Edivit), reuniu lideranças femininas das maiores indústrias instaladas no Espírito Santo.

A mesa redonda foi composta pela presidente da Findes, Cris Samorini; pela Gerente Geral da Unidade de Negócios do Espírito Santo da Petrobras (UN-ES); Eduarda Lacerda; pela gerente de Suprimentos da Shell Brasil e fundadora da B Power, a rede pela equidade racial da empresa, Denise Santos; e pela gerente de Transformação Digital da Seacrest, Fabíola Forza.

Cerca de 350 pessoas, entre estudantes e jovens em início de carreira e colaboradores da Findes e da Petrobras, acompanharam as histórias e a troca de experiências entre as mulheres que inspiram por atuar com destaque em um ambiente profissional predominantemente masculino.

Os desafios e as oportunidades para as mulheres na indústria foram o tema do encontro. As profissionais falaram sobre como escolheram suas carreiras, sobre a importância de se posicionar nas relações de trabalho, de ter autoconfiança e uma capacitação profissional constante.

“Quando entrei no curso de Engenharia de Petróleo éramos 50 alunos, cinco deles mulheres. Formaram-se dez alunos, cinco deles mulheres” revelou Fabíola. Para Denise Santos, a questão racial e os olhares enviesados representam um desafio. “Precisamos nos conscientizar e educar para que não tenhamos barreiras, e nos empoderar para nos vermos como potência e não como dor”, declarou.

Também foram apresentadas iniciativas de incentivo à entrada de mulheres no mercado de trabalho no Espírito Santo, como o Programa Mulheres na Indústria, da Findes, por meio do Senai.

“Em 2023, dos 25 mil formados no Senai, cerca de 40% eram mulheres. Nossa meta é que esse percentual chegue a 50% até 2035. Até o fim do ano vamos ofertar 1.500 vagas gratuitas e exclusivas para mulheres a partir do Programa Mulheres na Indústria, iniciativa lançada hoje pela Federação. Serão cursos de aperfeiçoamento e qualificação profissional”, disse Cris Samorini. As inscrições estão abertas em https://senaies.com.br/mulheresnaindustria/

Eduarda Lacerda destacou iniciativas da Petrobras em prol da diversidade e equidade de gênero: “Iniciativas como o programa de mentoria feminina, voltado para o despertar de potencial que já existe nas mulheres, e o marca empregadora, que divulga oportunidades de carreira na companhia em universidades e centros técnicos, além de eventos como esse que estamos realizando hoje são importantes para que possamos aumentar a representatividade feminina na empresa”, conclui.

 

Com informações da Petrobras.

 

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