Existem várias hipóteses para extinção da relação de emprego, constituída, por meio do contrato individual de trabalho, entre empregado e empregador.
No caso específico da extinção contratual, decorrente do falecimento do empregado, algumas particularidades deverão ser observadas pelo empregador, visto que apesar de o falecimento do trabalhador gerar automaticamente a extinção contratual, restarão para a empresa uma série de obrigações.
