O Instituto Euvaldo Lodi – IEL-ES, atento às demandas do mercado, lança um novo serviço: o Programa de Recrutamento e Seleção. A apresentação oficial dessa nova linha de atuação foi feita na manhã desta quinta-feira, dia 15 de maio, no plenário da Federação das Indústrias do Estado do Espírito Santo (Findes). O anúncio ao mercado foi acompanhado pela palestra “O segredo dos processos de recrutamento e seleção” ministrada pelo consultor do IEL-ES e CEO da Heach Brasil, EUA e América Latina, Elcio Paulo Teixeira.
O superintendente do Instituto, Fábio Dias, ressalta que a entidade começa a atender a uma necessidade apresentada pelo próprio empresariado. “Além de oferecer cursos de pós-graduação e capacitações de curta e média duração, já oferecíamos a seleção de estagiários. Era natural que as empresas clientes também passassem a querer selecionar seus quadros de empregados com o IEL. Vimos nessa situação uma nova oportunidade de negócio”, destacou o gestor.
O programa foi desenvolvido durante cerca de doze meses para fornecer aos gestores um processo de recrutamento e seleção com alto índice de assertividade. Para tal, todas as etapas são baseadas em uma combinação de técnicas que proporcionam a busca e a avaliação de candidatos preparados para atender às necessidades específicas do negócio.
Com base no perfil de competências (desenvolvido em conjunto com o cliente), a metodologia utilizada pelo IEL-ES cria recursos personalizados para identificar, entre os pretendentes à vaga aberta, aquele que possui o perfil mais compatível.
As etapas são: descrição detalhada do perfil do candidato; triagem e análise de currículos recrutados através das várias fontes; entrevistas de pré-qualificação; análise de competências técnicas e comportamentais; avaliação psicológica; condução de dinâmicas de grupo e jogos comportamentais; ministração de provas situacionais; realização de provas técnicas; e investigação social. A fase final é a produção de laudos detalhados, que serão enviados para a empresa, que então fará a sua escolha.
Como diferenciais estratégicos, o IEL-ES oferece uma garantia de substituição de 60 dias (normalmente, esse período é de 30 dias em outras empresas do ramo) e o acompanhamento de integração. Ou seja, durante a fase de experiência, o selecionado e a empresa cliente receberão acompanhamento de uma equipe multidisciplinar, para garantir a perfeita inserção do profissional em seu novo ambiente de trabalho. Outro destaque é o prazo de execução da seleção. A meta é que todo o processo de contratação esteja concluído em um período máximo de 15 dias após a solicitação.
